新鄉(xiāng)市綠豐環(huán)保工程有限公司致力于食品行業(yè)污水處理，有12年的食品污水處理經(jīng)驗，并擁47有項自主研發(fā)專利，2000㎡高難度工業(yè)廢水研究中心，有豐富的食品行業(yè)污水處理經(jīng)驗。
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為了成功構(gòu)建公司的**管理體系，現(xiàn)結(jié)合之前學習內(nèi)容，逐步完成公司各個崗位的職能梳理以及各項基層建設(shè)。
近段時間，各部門關(guān)于**管理體系構(gòu)建中的職能梳理展開了熱烈的研討。綠豐家人發(fā)揮了一絲不茍的精神，不放過每一處細節(jié)，力爭做出清晰明確的職能梳理。晚間，十余名綠豐家人還在職能梳理的圓滿結(jié)束而奮斗，深刻體現(xiàn)了綠豐環(huán)保吃苦敬業(yè)的企業(yè)精神。直到凌晨，加班的家人才一并離開。同時，公司也對加班的家人物質(zhì)和精神上的雙重獎勵，激勵這些為**管理體系的構(gòu)建奮戰(zhàn)在一線的家人。在職能梳理后，又對授權(quán)等一系列步驟而努力。
在管理體系構(gòu)建的過程中，不僅是公司面貌煥然一新，每一位綠豐家人的熱情也更加飽滿，這得益于公司采用了晨會的形式。晨會開始，會由主持人向大家問好，大家會回應(yīng)好、很好、非常好、十倍成長會更好，ye!隨后是早操時刻，早操為成吉思汗、抓錢舞等。接下來會有部門領(lǐng)導安排在工作上需要協(xié)調(diào)的地方。到了分享的時候，公司鼓勵每一位家人上臺分享，可以是工作上的心得，也可以是生活中的感悟。并且分享的人員并不固定，每一個家人都有機會上臺分享。會后，由全體家人喊公司的使命、價值觀或者精神來結(jié)尾。值得提出的是每一位家人也都可以上臺主持，就像公司價值觀中的開放包容那樣。愿意去鍛煉的人，都能夠去鍛煉。
整個**管理體系構(gòu)建的過程，既是公司轉(zhuǎn)型升級的必經(jīng)之路，也可以助每位家人雕琢自身，走向完善。我們有理由期待**管理體系構(gòu)建的圓滿結(jié)束，有信心迎來綠豐環(huán)保更加美好的前景。
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